06/01/2025

Rocket Days – Leden 2025

Začal nový rok a už třetí den odjíždíme s komunitou na Rocket days!
Na Kačerově sedám k Hanzovi do auta, kde se potkávám i s Míšou a vyrážímě na jih od Prahy. Sněží, cesta se postupně zužuje a do toho sněží. Za necelou hodinu vjíždíme po tmě po úzké cestě do lesa a končíme u malého penzionu v malebné zátoce Slapské přehrady.

Na místě už se potkáváme s panem domácím i dalšímy lidmi z komunity. Na schodech se pozdravíme i s Pepou co celou akci tentokrát inicioval pod krycím jménem – SLAY DAYSSS.

Den první a poslední – 4. 1. 2025

Ráno vstáváme na devátou zandáme snídani a vyrážíme ven. Vyšli jsme na krátký výlet lesem, kde jsme se prodrali popadanými stromy a dorazili až na nádhernou vyhlídku nad přehradou.

Vracíme se lesem na oběd a hned po něm nás čeká komunitní dialog…

Rocket days ✨

Je komunitní akce kam jako Téčka (Teampreneurs) jezdíme přibližně 1x za semestr.
Účel je dvojí :
1. komunitní teambuilding
2. řešení komunitních výzev
Standartně jezdíme mimo prahu do přírody a trvání je kolem tří dní.

Komunitní Dialog

Po obědě plánujeme pauzu, část lidí jde odpočívat. Část lidí však zůstává v jídelně a začínáme rozebírat témata co nás v komunitě štvou. Lidově by se dalo říci, že začínáme drbat. Z mého pohledu velice zásadní moment pro identifikaci probémů k následnému dialogu.

Postupně zfromujeme kruh a začínají se otevírat témata jako:

  • Komunitní trannsfer znalostí 🧠🧠
  • Gábina – Head Coach
    • relexe na minulost 🕐
    • reflexe na přítomnost 🕗
  • Tiimiakatemia metodika
  • Vyhazování členů 💣
  • Portfolia 📒

Postupně uplyne třetí odpoledne a začíná oficiální komunitní dialog. Připojují se i ostatní, děláme větší kruh, padne check-in otázka a dialog započne.

Začínáme reflexí témat co jsme otevřeli v poslední hodině a chytáme se témat metrik a jejich návaznosti na metodiku a portfolia. Postupně najedeme na strukturu reflexe a rozebíráme co se v komuitě stalo pozitvního a co budeme chtít zlepšit.

CO SE POVEDLO ➕
  • Rocket days
  • seznamovák
    • doarzila komnunita
  • Ples
  • Rozjíždí se projekty
    • Gen Z sprint lab
    • Bistro traktor
    • Greenglazz
    • Surfcammp
    • a mnohem víc…
  • Zlepšení procesu zkoušek
    • Den odsouhlasení kontraktu
  • Cestování
    • Finsko 2024
    • Tanzanie 2024
  • Získaní grantů
    • podpora cestování
    • Pavel Koláček – mentor
  • IT House
    • nový web
    • nová esejbanka
  • Přestavba rozložení TAPu
  • Začlenění nových koučů
    • Martina Cífková
    • Petr Oliver
  • KAAMOS prostřeno show
CO ZLEPŠÍME ➖
  • Huston Calling (HC)
    • reflexe vánočního HC
    • koučové mají moc prostoru
      • oraganizační a poučné bloky nás nebaví a odrazují nás celkově od účasti
      • vzdělávací okénka rádi uvítáme – přidanou hodnotu pro náš rozvoj
    • chválení od Gábiny
      • shodli jsme na zrušení a podpoření chválení mezi sebou a přidání pochval do týmových prezentací
    • Kvalita týmových prezentací je špatná ⛔
      • způsobeno nízkou přípravou týmů na prezentovaní
      • eliminovat nudu chceme pomocí sdílení:
        • užitečných metod a tipů
        • příběhů z týmu
        • nových poznatků
        • celkově zaměření na obsah s přidanou hodnotou pro obecenstvo – nás
    • nejlepší HC bylo s pódiem v centru kruhu 💚
      • větší interakce s publikem i zapojení týmu
    • Vytvoříme prostor pro veřejné commitmenty
  • Prostory TAPu
    • máme tam nepořádek
      • univerzita tlačí gábinu a ta pak na nás
        • zavedeme kontrakt se správou učeben a převezmeme zodpovědnost
      • bačkory všude –> delegace na HYPE House

Po reflexi jsme otevřeli téma implemenatace změn v komunitě. Vášnivá debata se otevřelazejména nad částí komunity co se RD neúčastnila, či při snaze zavádět změny proces blokuje, jak tomu bylo nedávno při snaze zavést vlastní komunitní finance pod správou FINANCE House. Rozebírali jsme možnosti change managementu, možností hlasování i zavedení se shodou pouze části komunity a vyřezení zbytku z užívaní služeb financovaných později těmito zdroji. Výsledkem bylo, že nebudeme stavět nad doměnkou důvodů odporu i neúčasti na RD a nejdříve se dojdeme zeptat.

Na uplný závěr rozebíráme komunitní strukturu TAP SPIRIT. Padly otázky na fungování:

  • ALUMNI House –> jeho stav fungování
  • FINANCE House –> transparentnost budoucího fungování komunitních financí
  • HYPE House –> ideální rozpočet
  • další jsme už nerozebírali, byli jsme unavení…

Dialog zakončíme checkout otázkou co si už nepamatuju a jdeme na večeři.

večerní socializace

Padl večer, les šel spát a my žijeme dál. Část lidí odpočívá, ale většina z nás je zase v jídelně. Rozdělily jsme se organicky do dvou skupin, jedna hraje UNO a ve druhé hrajeme na kytaru a zpíváme. Jak plyne večer dostáváme se k dalším tématům spojených s historií naší komunity i osobních příběhů z léta. Noc plyne a chvíli před pátou ranní jdou spát poslední kousky.

závěr

Tyhle rocket days se nakonec velice vydařily. Byly víc „punkové“ než v minulém roce, neměly striktní program a dorazilo historicky nejméně lidí. Jejich efekt na vztahy a vývoj komunity do budoucna jim ale nelze upřít. Věřím, že jsme s komunitou otevřeli co ná s trápilo, probrali vše v komunitním dialogu a vytvořili tak prostor pro analýzu problémů, empatii, i tvorbu konceptů řešení. Těším se jak další generace Tiimi lidí budou komnunitu dál rozvíjet. 🧡

„Lidi se učí přirozeně, cítí-li bezpečí dělat chyby.“

— Michal Chamrád, KAAMOS

Michal Chamrád

Čti dál